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   勞務派遣這個名詞，對于不懂的年輕朋友來說，肯定會覺得這種工作方式比較高大上；但其實勞務派遣工作方式并不是如此。無論找的用人單位條件有多么好，這也只是臨時工作，工作也不會有任何的穩定性；就算是事業單位中的勞務派遣工作，他也是屬于臨時工，是為了解決用工荒的問題；目前有很多的事業單位，已經不允許勞務派遣工作了，但是社會上仍然有大量的人，通過這種方式來找一份收入不錯的工作。當用人單位，在短時間內需要大量的勞動者時，自己肯定無法快速招到合適的人員，就算勉強湊齊人數，在問題解決后，也不能辭掉。在這種情況下，為了解決這個難題，就可以和勞務派遣形成合作，因為他們手里有大量需要工作的人。
   舉一個很明顯的例子：宋哥自從因為疫情失業后，一直沒有找到適合自己的工作，為了解決生活上的開支壓力，宋哥選擇了勞務派遣；當時宋哥提交完自己的資料之后，沒想到第二天就被勞務安排去上班，而且工作的環境也還不錯，能夠拿到不錯的薪資。三個月之后，勞務派遣的工作結束了，這個時候宋哥才明白，勞務派遣只是臨時工而已，隨時都有可能面臨失業；加上來自家庭的壓力，宋哥也只能是咬咬牙繼續跟著勞務派遣，但是第二份工作就沒有那么好了，完全是是室外工作，隨著冬季的來臨，宋哥的腦海中也在掙扎著。在現實社會中，勞務派遣工作，是不可能做一輩子的，因為這種工作具有極強的不穩定性；如果想要短時間掙錢的朋友們，可以嘗試這種工作方式，但是想要長期工作，建議大家還是找一份正式的工作比較好；在一些著急用人的事情上，是經常看到勞務派遣工的，這也是大部分常見的用人方式；尤其是在成熟的大型工作中，只要是有項目的存在，他們就會想著跟著勞務派遣，畢竟這種方式對于成本和人員配置來說，都是比較合適的；勞務派遣的工作人員，可能在平時能夠享受到用人單位的優待，但是他任然屬于編外人。
  下面是參加勞務派遣工作需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨一起來看看吧！
   第一、勞務派遣工作會面臨隨時失業。根據我國勞動法的規定，用人單位提供的勞務派遣崗位，應該符合臨時、輔助、替代性的工作方式；通常勞務派遣工作，一般都不會超過6個月的時間，要是雙方感覺用人合適，也可以再次進行派遣。從勞動法的角度來看，勞務派遣工作并不是長期性質的工作；勞動法規定的勞務派遣時間，目的是為了規避一些不合法的勞動關系。勞動派遣工作提供的崗位，通常都是一些服務型的工作，比如保安、保潔、工人等沒有技術含量的工作；像銷售人員、核心崗位的技術人員，一般是不允許進行勞務派遣的。所以說，勞務派遣工作隨時都有可能失業。
    第二、勞務派遣不會享受正式員工的待遇。在大部分公司中，通常都會定期組織團建活動，雖然勞務派遣員工和正式員工一起上下班，但是臨時工無法享受參加團建活動的機會。勞務派遣人員的編制，一般是在中介手上，他們的勞動關系根本不會在用人單位上，但是勞務派遣員工在工作不合格時，卻有權利要求勞務進行更換臨時員工的。在用人單位的勞務派遣員工，他們的薪資體系和待遇的標準，都是有很大差別的，這是任何臨時員工都不能避免的。做過勞務派遣工作的人，都明白里面的事情，要是擁有一份正兒八經的工作，相信沒有人會去參加勞務派遣工作。
    第三、勞務派遣工作會讓自己錯過成長機遇。勞務派遣工作是沒有任何技術含量的，一般不建議年輕人通過這種方式工作；一旦年輕人長時間利用勞務派遣的方式掙錢，那么就會錯過自己成長的時期，畢竟勞務派遣工作沒有任何技術含量，而且同樣的工作也不能長時間做。勞務派遣工作的穩定性是很差的，任何用人單位也不會長時間保留這種崗位。隨著時代的發展，越來越多的勞務派遣崗位將會被人工智能所代替，畢竟勞務派遣的工作都是重復不變的，所以說，為了自己長期的發展，不建議年輕的朋友從事勞務派遣工作。
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