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    勞務派遣人員一直以來都是一類非常特殊的群體，他們不屬于用人單位的職工，但是他們屬于勞務派遣的職工。很多人覺得用人單位和勞務派遣是行為，如果用人單位不使用勞務派遣職工勞動，就不會向勞務派遣支付勞務派遣費。勞務派遣也就沒有錢給職工發工資、繳社保了。真的是這樣嗎？當然不是了。職工的合法權益是有保障的，包括工資、社保這些都應該有保障。那么在什么情況下，用人單位可以不需要勞動者，將被派遣的勞動者退回勞務派遣呢？按照《勞務派遣暫行規定》第十二條，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。項是指重大客觀情形發生變化需要解除勞動者，或者用人單位需要經濟性裁員的。以上情況實際上是不可避免的，如果企業要破產了，不可能不退回勞務派遣職工。但是，用人單位應當提前天通知勞動者，讓勞務派遣有所準備。如果勞務派遣跟用人單位的勞務派遣協議規定了支付經濟補償類的待遇，那么用人單位還是要正常支付的。這實際上，跟用人單位解除勞動者差不多一樣的程序。第二項，情況也無法避免，但是一樣需要經濟補償或者勞務派遣重新安排工作。第三項，這是很巧合的事情了，如果中止用人單位確實可以退回勞動者。其實，被退回的勞務派遣職工，勞務派遣不能不管的。勞務派遣應當在被派遣的勞務派遣職工無業期間，向其支付不低于當地工資標準的報酬。這也不同于普通企業的待崗工資的。如果勞務派遣要跟勞動者解除勞動合同，那么依然要按照《勞動合同法》有關解除勞動合同的規定進行解除，另外還要按照《勞動合同法》第條規定向勞動者支付經濟補償。這跟企業正常失業是完全一致的。一般來講，按照《工資支付暫行規定》，如果是非職工原因用人單位出現了停工停產，一個工資支付周期內用人單位應當正常支付工資報酬。工資支付周期一般都是按月支付，如果超過一個工資支付周期，才可以按照有關規定支付待崗工資。各省市都有自己的企業工資支付規定或者辦法，可以參照相關規定執行。待崗工資（基本生活費）一般是按照的工資水平支付的，各省市并不一樣。
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