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近幾年，靈活用工模式在國(guó)內(nèi)掀起陣陣?yán)顺薄Ｖ袊?guó)靈活用工的前世可追溯到西漢屯田制的發(fā)展，西漢武帝時(shí)期，將軍趙充國(guó)建議屯田於邊防，戍衛(wèi)與墾耕并顧，于是出現(xiàn)了中國(guó)歷史上最早的形似靈活用工的做法。然而長(zhǎng)期以來(lái)，因時(shí)間、地點(diǎn)、信息連接受限，我國(guó)靈活用工發(fā)展緩慢。隨著中國(guó)人口紅利的消失、用工成本逐年上漲，國(guó)家法律法規(guī)不斷修改和完善，催生了靈活用工的發(fā)展，靈活用工迎來(lái)“大航海時(shí)代”。基于對(duì)“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活，以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活，還包括實(shí)習(xí)生、、返聘退休人員等模式。相對(duì)于傳統(tǒng)用工模式來(lái)說(shuō)，靈活用工的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在降低用人成本、優(yōu)化管理成本、突破編制限制以及可以有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)。. 降低用人成本傳統(tǒng)用工模式在用人聘人的成本都相對(duì)比較高，采用靈活用工的形式，企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的報(bào)酬，根據(jù)實(shí)際用工的時(shí)長(zhǎng)天數(shù)付費(fèi)。同時(shí)，社保入稅后，不繳納社保或者未足額繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變大，同時(shí)，企業(yè)的社保公積金壓力也大。靈活用工之非全日制用工除了需要為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，其他險(xiǎn)種不強(qiáng)制繳納，能有效控制用工成本。優(yōu)化管理成本靈活用工“即時(shí)即用”的特性，大大縮減了企業(yè)的人才管理成本。另外，酬勞發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題，可委托第三方機(jī)構(gòu)處理，用人單位只需按約定付款，省工、省時(shí)又省心。突破編制限制很多企業(yè)對(duì)于人員崗位會(huì)有一定的編制限制，但是在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，又偶爾需要一些技術(shù)支持，比如設(shè)計(jì)師、寫手等，靈活用工則可以在合適的時(shí)間把這個(gè)偶爾的技術(shù)支持交給外邊個(gè)人專家完成，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量，且企業(yè)和個(gè)人的是獨(dú)立的關(guān)系，解決了企業(yè)編制有限的問(wèn)題。 降低用工風(fēng)險(xiǎn)靈活用工下，個(gè)人作為獨(dú)立主體為企業(yè)提供服務(wù)，個(gè)人要承擔(dān)提供服務(wù)過(guò)程中可能發(fā)生的損失。對(duì)比傳統(tǒng)雇傭，企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)得到了分擔(dān)。 正因?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)市場(chǎng)需求發(fā)展，近幾年，自由職業(yè)者如雨后春筍般蜂擁而出，“斜杠青年”越來(lái)越盛行，撰稿人、設(shè)計(jì)師、律師、知識(shí)付費(fèi)講師等，還有當(dāng)下最為火熱的網(wǎng)絡(luò)主播，大部分可劃分為靈活用工范疇。 根據(jù)年底人力資源綜合服務(wù)提供商人瑞集團(tuán)發(fā)布的《年中國(guó)靈活用工發(fā)展》，年靈活用工在我國(guó)得到快速發(fā)展，企業(yè)采用靈活用工的比例達(dá)到.。不難預(yù)測(cè)，未來(lái)企業(yè)靈活用工將成為大趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。
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