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近幾年，靈活用工模式在國內掀起陣陣浪潮。中國靈活用工的前世可追溯到西漢屯田制的發展，西漢武帝時期，將軍趙充國建議屯田於邊防，戍衛與墾耕并顧，于是出現了中國歷史上最早的形似靈活用工的做法。然而長期以來，因時間、地點、信息連接受限，我國靈活用工發展緩慢。隨著中國人口紅利的消失、用工成本逐年上漲，國家法律法規不斷修改和完善，催生了靈活用工的發展，靈活用工迎來“大航海時代”。基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活，以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活，還包括實習生、、返聘退休人員等模式。相對于傳統用工模式來說，靈活用工的優勢主要體現在降低用人成本、優化管理成本、突破編制限制以及可以有效降低用工風險。. 降低用人成本傳統用工模式在用人聘人的成本都相對比較高，采用靈活用工的形式，企業只需支付任務期限內的報酬，根據實際用工的時長天數付費。同時，社保入稅后，不繳納社保或者未足額繳納社保的企業風險變大，同時，企業的社保公積金壓力也大。靈活用工之非全日制用工除了需要為非全日制勞動者繳納工傷保險外，其他險種不強制繳納，能有效控制用工成本。優化管理成本靈活用工“即時即用”的特性，大大縮減了企業的人才管理成本。另外，酬勞發放、各項保險繳納等問題，可委托第三方機構處理，用人單位只需按約定付款，省工、省時又省心。突破編制限制很多企業對于人員崗位會有一定的編制限制，但是在實際生產經營中，又偶爾需要一些技術支持，比如設計師、寫手等，靈活用工則可以在合適的時間把這個偶爾的技術支持交給外邊個人專家完成，大大提高了工作效率和工作質量，且企業和個人的是獨立的關系，解決了企業編制有限的問題。 降低用工風險靈活用工下，個人作為獨立主體為企業提供服務，個人要承擔提供服務過程中可能發生的損失。對比傳統雇傭，企業需要承擔的用工風險得到了分擔。 正因為共享經濟市場需求發展，近幾年，自由職業者如雨后春筍般蜂擁而出，“斜杠青年”越來越盛行，撰稿人、設計師、律師、知識付費講師等，還有當下最為火熱的網絡主播，大部分可劃分為靈活用工范疇。 根據年底人力資源綜合服務提供商人瑞集團發布的《年中國靈活用工發展》，年靈活用工在我國得到快速發展，企業采用靈活用工的比例達到.。不難預測，未來企業靈活用工將成為大趨勢，對企業來說也是機遇和挑戰并存。
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